De plus en plus d’entreprises intègrent le sourcing digital dans leur processus de recrutement. Cela s’explique par le fait que cette technique innovante présente de nombreux avantages et représente l’avenir du recrutement dans le monde. Mais que peut-on gagner à utiliser le sourcing digital comme moyen de recrutement ?
Vous pourriez trouver tous les éléments de réponse dans ce texte informatif.
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La réduction des coûts
Lorsque vous effectuez un recrutement et que vous faites appel à des méthodes anciennes, vous devez payer le prix fort pour pouvoir attirer un maximum de candidats potentiels. Vous devez payer des espaces pour pouvoir envoyer vos annonces.
Optez donc pour le sourcing digital qui peut vous faire économiser davantage sur les frais nécessaires dans le cadre d’un recrutement. En effet, envoyer des petites annonces en ligne et dans les réseaux sociaux ne nécessite aucune dépense et s’avère même très rentable. Ce type de pratique attire de nombreux candidats actifs et passifs.
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Vous pourriez donc effectuer du Sourcing de CV grâce seulement à une simple connexion internet.
Gagner du temps
Quand vous recherchez la perle rare et que vous vous contentez de publier des annonces, vous pouvez passer votre temps à attendre les candidatures sans pour autant attirer un grand nombre de monde. Or, le sourcing digital, que ce soit fait sur les réseaux sociaux ou sur les réseaux professionnels, vous permet de disposer de plusieurs candidatures.
Les personnes qui recherchent activement un travail (actives) et celles qui ne pensent même pas à cela (passives) peuvent s’intéresser à votre annonce et faire en sorte de vous envoyer leur candidature de manière rapide. Vous pourriez donc, grâce au sourcing de candidats, trouver très rapidement et efficacement le meilleur profil. Cette technique de recrutement permet donc un gain de temps considérable.
Effectuer des entretiens en ligne
Le sourcing digital est aussi pratique dans le sens où lorsque vous voulez faire passer un entretien à un candidat, vous pouvez lui demander de vous rejoindre ainsi que vos collègues de bureau dans un entretien vidéo. C’est une option très pratique aussi bien pour vous que pour le candidat qui n’est pas dans l’obligation de se déplacer.
Vous pourriez, grâce à l’entretien vidéo, poser toutes les questions qui vous passent par l’esprit en regardant la manière dont le candidat répond et également les expressions de son visage.
L’avenir du sourcing digital
Le sourcing de candidats est devenu incontournable pour les entreprises car il permet non seulement d’attirer les candidats qui sont activement en quête d’emploi mais également ceux qui ne pensent pas à cela. Ces derniers sont les candidats passifs. Le sourcing est une technique révolutionnaire qui offre plusieurs avantages.
De nombreuses sociétés ne font pas appel à ce genre de recrutement. Elles trouvent que le fait d’envoyer les annonces sur les réseaux sociaux et professionnels peut nuire à la réputation de leur boite. Il ne faut tout de même pas oublier le fait que le sourcing digital permet également d’élargir vos bases de données de profils et que vous n’auriez, donc, plus de mal à trouver un employé dans le futur grâce à cette méthode.
Ne négligez donc pas le sourcing digital car il représente l’avenir du recrutement en général.